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第三季度員工思想交流座談會

  發(fā)表時間:2018年10月15日  點(diǎn)擊數(shù):8078 次  來源:寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司  作者:綜合科  審核:

   為了充分了解員工的思想動態(tài),征詢廣大職工意見和建議,幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難,加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),體現(xiàn)公司以人為本的管理理念,促進(jìn)企業(yè)更加健康、和諧發(fā)展,寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司于10月10日組織召開了2018年第三季度員工思想交流座談會。會議由鹽業(yè)公司總經(jīng)理尚繼榮同志主持,鹽業(yè)公司黨支部副書記王志杰、綜合科科長張偉及職工代表列席參加會議。

   座談會上,參會職工暢所欲言,氣氛活躍融洽,就工作條件創(chuàng)造、制度執(zhí)行、人員管理、勞保用品配置及生活困難等各個方面,提出了一些很有參考意義的意見和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽,逐一解答,圍繞“行動”、“態(tài)度”、“思想”三個關(guān)鍵詞與參會人員傾心交流,鼓勵員工在行動上,要變被動為主動,充分發(fā)揮自己的聰明才智,完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo);在工作態(tài)度上,要以高度的責(zé)任感和積極主動對待自己工作;在思想上,要與公司的管理理念和企業(yè)文化融為一起,把自己真正的當(dāng)作金昱元集團(tuán)的一個家庭成員。

   本次座談會的召開,為員工搭建了一個反應(yīng)和解決實(shí)際困難的平臺,是公司管理機(jī)制的一種補(bǔ)充和完善。不僅解決了員工的實(shí)際困難,使員工放下了思想包袱和后顧之憂,增強(qiáng)了員工歸屬感,也為今后工作的開展提供了有利條件。

   會議最后,總經(jīng)理尚繼榮表示:“今后每季度都會召集員工開展一次思想交流座談會,和員工一起探討工作和生活中的問題,特別是公司和裝置在生產(chǎn)經(jīng)營方面存在的問題與不足,并統(tǒng)計歸納存在的問題給予解決,希望大家做好本職工作,共同努力,為企業(yè)也為自己創(chuàng)造更加美好的明天!”

             

 

        

 

 

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