今年,公司不斷推動企業(yè)文化建設,組織全員學習企業(yè)文化精神內(nèi)涵,以“昱心”文化為指導,引導企業(yè)向更好,更強的方向發(fā)展。
其實,企業(yè)文化并非在某一時期偶然或特意創(chuàng)造出來的,而是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中根據(jù)企業(yè)的實際情況及社會環(huán)境而自然形成的文化,我們?nèi)缃裰皇菍ξ覀兊钠髽I(yè)文化進行了歸納、總結(jié)和完善。在多年的發(fā)展中我們一直都堅持著“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,所以才能在三十多年的發(fā)展中不斷壯大,不斷創(chuàng)造新的佳績。
企業(yè)文化是一種以人為本的文化,最本質(zhì)的內(nèi)容就是強調(diào)人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范,注重人的全面發(fā)展,用美好的愿景鼓舞人,用正確的精神凝聚人,用合理的機制激勵人,用良好的環(huán)境培育人。我們以“成為資本實業(yè)聯(lián)動,商業(yè)模式多元,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同,經(jīng)營運作高效的一流大型綜合化工產(chǎn)業(yè)集團”的企業(yè)愿景,激勵、鼓舞著全體員工向著這一目標努力奮斗。
企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感,“山水昱心,共創(chuàng)好未來”的企業(yè)核心價值觀,讓所有金昱元人共同追求同一個夢想,企業(yè)文化還能加強員工的責任感!氨M心、盡力、盡責”的金昱元工作理念,為全體員工引領責任意識,明確工作態(tài)度,讓大家清楚地認識到企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。企業(yè)文化能夠賦予員工榮譽感,人只有有了榮譽感才會在所處的領域不斷努力,尋求突破,完成公司成為“國內(nèi)一流的現(xiàn)代化化工企業(yè)集團”的戰(zhàn)略目標,賦予每一個金昱元人的使命感,每位員工都會在自己的工作崗位,工作領域多做貢獻,多出成績,只要企業(yè)繁榮了,員工們生活水平也會水漲船高,會更加積極努力的進取,使命感越高,責任擔當就越強。
企業(yè)文化是一個企業(yè)所特有的,獨一無二的靈魂,而企業(yè)文化最終要以人為載體,由人來踐行。在建設和推行企業(yè)文化的過程中,我們看到了企業(yè)文化帶來的效果。
首先在行為規(guī)范上,上下班途中所有員工都遵循“兩人成排,三人成行”的行走規(guī)定,這不僅是安全問題,更是一種形象和素質(zhì)的體現(xiàn),我們在認真執(zhí)行的過程中,已逐漸形成了這一習慣,企業(yè)文化的軟約束力得以實現(xiàn)。其次在穿著上,公司全員上下全部穿戴工作服上班,這不僅僅是表面上的整齊,而且增加了所有員工的凝聚力和歸屬感,無形之中賦予員工自豪感!叭瞬攀瞧髽I(yè)持續(xù)發(fā)展的第一動力”,激發(fā)了員工的斗志和進取心,不論操作工還是維修工都干勁十足,在做中學,在學中干,每個員工都努力發(fā)掘自身的潛能。“共創(chuàng)、共享、共富、共有”的金昱元成長理念使員工更加充滿自信和希望,各崗位人員更加穩(wěn)定,在企業(yè)發(fā)展中,愛崗敬業(yè)、拼搏奮斗,為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻自身的力量。
實踐表明“昱心”文化正是引領金昱元集團不斷壯大的企業(yè)文化,相信在“昱心”文化正確指導下,金昱元人一定會凝心聚力,再創(chuàng)佳績。