質(zhì)量在我們手中,作為企業(yè)的一名員工,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個人的責(zé)任,對于質(zhì)量與責(zé)任、效益,我有以下認(rèn)識:
質(zhì)量是我們企業(yè)每一個員工都應(yīng)該堅持的使命。企業(yè)就像一臺機器,是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的。而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件。只有我們發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機器的正常運行,才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品。但是,如何才能讓大家盡可能的發(fā)揮自己的動力為企業(yè)奮力工作呢?我認(rèn)為靠的是一份責(zé)任,一種對“好質(zhì)量”的認(rèn)同感。也許工作時我們常常把“責(zé)任”掛在嘴邊,但是一旦有了困難,有了問題,“責(zé)任”又常常被我們拋之腦后。在日常生產(chǎn)過程中,我們偶爾會犯經(jīng)驗主義錯誤,導(dǎo)致結(jié)果不盡人意。還有一些員工只顧于自己的工作環(huán)節(jié),不與別人交流,不管下道工序如何……凡此種種都是責(zé)任心不足造成的。企業(yè)的發(fā)展離不開“質(zhì)量”,更離不開員工的“責(zé)任心”。盡管“質(zhì)量”與“責(zé)任心”是兩個不同的概念,但它們是相輔相成的。沒有“責(zé)任”就沒有“質(zhì)量”,責(zé)任心越強,產(chǎn)品質(zhì)量就越好。
對企業(yè)而言,質(zhì)量就是生命,質(zhì)量就是效益。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,直接影響到企業(yè)在市場中的競爭力。要使企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展,就必須要提升我們整體的水平,加強全員質(zhì)量意識。
一線的員工質(zhì)量管理意識不強,認(rèn)為只需要做好自己份內(nèi)的事情,管理與自己無關(guān),這就會造成各個環(huán)節(jié)的脫鉤,從而影響到產(chǎn)品質(zhì)量。因此,向一線員工灌輸質(zhì)量責(zé)任意識是非常必要的,而且要分層次一級一級地傳下去,把復(fù)雜的理論通俗化,做到淺顯易懂,讓他們聽得進(jìn)、記得住、把握得了,這樣才能在工作中落實上下工序相互溝通,互相檢查的生產(chǎn)紀(jì)律。
要切實加強質(zhì)量追究的責(zé)任。日常生產(chǎn)工作中難免存在較小的質(zhì)量問題,但是,出現(xiàn)問題我們就應(yīng)該及時解決,事后認(rèn)真總結(jié)原因,對相關(guān)責(zé)任進(jìn)行追究。當(dāng)然,并不是一味的為了處罰而去追究責(zé)任,應(yīng)該從問題中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),避免類似問題再次發(fā)生。如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負(fù)起責(zé)任,嚴(yán)格把關(guān),抓好細(xì)節(jié),那么,對質(zhì)量不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象是能夠避免的。
要把握好“責(zé)任”的度,正確處理好質(zhì)量與進(jìn)度、效益的關(guān)系。一直以來,有的員工有這樣一種錯誤的認(rèn)識,認(rèn)為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進(jìn)度和效益。其實,產(chǎn)品質(zhì)量與進(jìn)度、效益之間并不矛盾,他們是相輔相成、相互制約、相互發(fā)展的結(jié)合體。試想,產(chǎn)品質(zhì)量搞好了,減少了返工,就節(jié)省了時間、加快了進(jìn)度,也就節(jié)省了人力、物力的消耗,實際上就是提高了經(jīng)濟效益。